Что делает менеджер в Додо
Менеджеры смены в Додо — это те, кто обеспечивает эффективную работу пиццерии на протяжении дня. Они занимаются организацией работы всех сотрудников, включая кассиров, пиццамейкеров и менеджеров смены. Кроме того, менеджеры помогают кассирам на кассе, комплектуют заказы и координируют работу курьеров, а также обрабатывают обращения клиентов. Для того, чтобы стать менеджером в Додо, необходимо успешно пройти оплачиваемую двухмесячную стажировку.
Заработок менеджеров в Додо составляет от 40 до 70 тысяч рублей в месяц. Они имеют фиксированный оклад, премии за выполнение плановых показателей и бонусы за результативность работы. На старте работа менеджеров оплачивается 32000 рублей до вычета налогов при графике 5/2 по 8 часов. Если работать по графику 2/2 по 12 часов, то можно получать 36000 рублей до вычета налогов. Но для тех, кто готов много работать, за график 6/1 по 12 часов можно получать 60000 рублей до вычета налогов.
Содержание работы менеджера в пиццерии включает в себя ответственность за все процессы в пиццерии в конкретный день, включая эффективность работы, сервис, качество продукции, выполнение стандартов, мотивацию и обучение сотрудников.
Для тех, кто хотел бы стать менеджером в Додо, компания предлагает оплачиваемую двухмесячную стажировку. В рамках стажировки будут предложены пять мест. Выпускникам ВУЗов необходимо успешно пройти процесс отбора, после чего можно будет получить работу в глобальной компании.
Для тех, кто уже работает в Додо, советуем уделять больше внимания обратной связи и мотивации своих сотрудников. Мотивированные сотрудники дают более качественный сервис и работают более эффективно, что в свою очередь повлияет на увеличение прибыли компании. Улучшение обучения кассиров и пиццамейкеров также может значительно повлиять на качество работы в пиццерии.
Вывод: менеджеры смены в Додо — это не только организаторы работы в пиццерии, но и ключевые фигуры в расширении бизнеса. Стратегии обучения и мотивации сотрудников должны быть на первом месте в приоритетах компании. При правильном подходе, улучшении обучения и мотивации сотрудников, прибыльность компании будет на подъеме.