Почему запрещен аутстаффинг

Аутстаффинг — это вывод персонала за штат компании, когда сотрудники работают на предприятии, но формально оформлены в другой организации. В России аутстаффинг формально запрещен, так как подпадает под определение заемного труда. Однако привлечь персонал от другого работодателя можно через легальные конструкции предоставления персонала. В данной статье мы рассмотрим опасности аутсорсинга, разницу между аутсорсингом и аутстаффингом, кто имеет право заниматься аутстаффингом и что такое аутстаффинг простыми словами.

1. Опасности аутсорсинга
2. Разница между аутсорсингом и аутстаффингом
3. Кто имеет право заниматься аутстаффингом
4. Аутстаффинг простыми словами
5. Советы и выводы
6. FAQ

Опасности аутсорсинга

Аутсорсинг — это передача подрядчику полномочий по выполнению определенного бизнес-процесса. Недостатки аутсорсинга часто связаны с надёжностью обслуживающей компании. Существует опасность утечки конфиденциальной информации на сторону, а также отсутствие прямого контроля над работой с внутренними документами предприятия.

Разница между аутсорсингом и аутстаффингом

Аутсорсинг и аутстаффинг — это управленческие технологии, имеющие свои особенности. Отличия между ними заключаются в том, что аутсорсинг — это передача подрядчику полномочий по выполнению определенного бизнес-процесса, а аутстаффинг — оформление персонала в штат подрядчика.

Кто имеет право заниматься аутстаффингом

Заниматься аутстаффингом могут только аффилированные предприятия и частные кадровые агентства, прошедшие специальную процедуру аккредитации. Это позволяет обеспечить надлежащий уровень контроля и защиты прав сотрудников, привлеченных через аутстаффинг.

Аутстаффинг простыми словами

Аутстаффинг в традиционном понимании означает вывод персонала за штат. Говоря простыми словами, компания нанимает внешнего специалиста или целую команду для выполнения определенной задачи или проекта. Примерами могут служить ведение бухгалтерии или уборка офиса.

Советы и выводы

1. Изучите особенности аутсорсинга и аутстаффинга, чтобы выбрать подходящую управленческую технологию для вашего бизнеса.
2. Оцените риски, связанные с аутсорсингом, и примите меры по защите конфиденциальной информации и контролю над работой с внутренними документами.
3. Убедитесь, что вы работаете с надлежащим образом аккредитованными аффилированными предприятиями и кадровыми агентствами при использовании аутстаффинга.
4. Будьте внимательны к законодательным ограничениям, связанным с аутстаффингом, и следите за изменениями в законодательстве.

FAQ

• Что такое аутстаффинг и почему он запрещен?
• В чем опасности аутсорсинга?
• В чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом?
• Кто имеет право заниматься аутстаффингом?
• Что такое аутстаффинг простыми словами?