Что такое аутстаффинг простыми словами
Аутстаффинг — это процесс вывода персонала за штат компании и привлечения внешних специалистов или команд для выполнения определенных задач или проектов. В этой статье мы рассмотрим, что такое аутстаффинг, чем он отличается от аутсорсинга, как он работает, почему он формально запрещен и для чего нужен.
- Что такое аутстаффинг
- Что делает аутстаффинг
- Как работает аутстаффинг
- Почему запрещен аутстаффинг
- Для чего нужен аутстаффинг
- Выводы и заключение
- FAQ
Что такое аутстаффинг
Аутстаффинг, в традиционном понимании, означает вывод персонала за штат компании и нанимать внешних специалистов или целую команду для выполнения какой-либо задачи или проекта. Примеры использования аутстаффинга включают ведение бухгалтерии, уборку офиса и другие подобные функции.
Что делает аутстаффинг
Аутстаффинг и аутсорсинг: в чем разница: Основное отличие аутстаффинга от аутсорсинга заключается в том, что в первом случае персонал официально трудоустроен в компании-подрядчике (аутстаффер), но выполняет трудовую функцию и подчиняется внутреннему распорядку компании-заказчика. В случае аутсорсинга, компания передает определенные функции или процессы сторонней организации, которая выполняет их самостоятельно.
Как работает аутстаффинг
При подписании договора аутстаффинга, специалисты будут выполнять определенные работы для принимающего предприятия, при этом персонал продолжает числиться в частном агентстве по трудоустройству. Таким образом, посредническая компания передает часть своих кадров для другого предприятия во временное пользование. Это позволяет компаниям регулировать количество работников, не изменяя при этом официальную численность персонала.
Почему запрещен аутстаффинг
Получается, что аутстаффинг как отдельная конструкция формально запрещена, так как подпадает под определение заемного труда. Однако привлечь персонал от другого работодателя можно через вышеописанную легальную конструкцию предоставления персонала. В этом случае аутстаффинг может быть использован в рамках закона, если соблюдаются все требования и правила трудового законодательства.
Для чего нужен аутстаффинг
Аутстаффинг используется как инструмент в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. Аутстаффинг позволяет сократить расходы по налогам, связанным с выплатой зарплаты, до 30%. Это делает его привлекательным решением для многих компаний, особенно в периоды экономической нестабильности или при изменении бизнес-стратегии.
Выводы и заключение
Аутстаффинг — это процесс вывода персонала за штат компании и привлечения внешних специалистов или команд для выполнения определенных задач или проектов. Он отличается от аутсорсинга тем, что персонал официально трудоустроен в компании-подрядчике, но выполняет трудовую функцию и подчиняется внутреннему распорядку компании-заказчика. Аутстаффинг может быть использован в рамках закона, если соблюдаются все требования и правила трудового законодательства. Он позволяет компаниям регулировать количество работников и снижать расходы по налогам, связанным с выплатой зарплаты.
FAQ
- Что такое аутстаффинг?
- В чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом?
- Как работает аутстаффинг?
- Почему аутстаффинг формально запрещен?
- Для чего нужен аутстаффинг?
