Что работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора является важным моментом в жизни работника и работодателя. В этот период обе стороны должны соблюдать свои обязательства в соответствии с законодательством. Работодатель, в частности, должен выполнить ряд обязательств перед работником, чтобы обеспечить его права и законные интересы. В этой статье мы рассмотрим, что работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора.
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности
- Расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса
- Советы и рекомендации
- Заключение
Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса). Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, и содержит информацию о его стаже, должностях и местах работы. В случае, если работник не имеет права на трудовую книжку, работодатель должен предоставить ему сведения о трудовой деятельности в письменной форме.
Расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса
Кроме того, работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. Это означает, что работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
Советы и рекомендации
- Работнику следует внимательно проверить данные в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности на предмет их корректности и полноты.
- Работник должен получить все причитающиеся ему выплаты в день прекращения трудового договора или в сроки, установленные законодательством.
- Работодателю рекомендуется соблюдать сроки и порядок выплаты заработной платы и других сумм, чтобы избежать возможных споров и претензий со стороны работника.
Заключение
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. Это позволяет обеспечить права и законные интересы работника и сохранить положительные отношения между сторонами после прекращения трудовых отношений.
FAQ:
- Что работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора? Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.
- Какой документ является основным для подтверждения трудовой деятельности работника? Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника.
- Какие выплаты должен произвести работодатель в день прекращения трудового договора? Работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
